Как сделать карьеру на удаленке. Нужны комментарии HR

1. Можно ли вообще сделать карьеру на удаленке?

2. Как вы при найме выявляете амбициозных сотрудников, будущих звездочек? Есть ли какие-то маркеры, когда вы видите, что человек настроен на профессиональный рост?

3. Какого человека вы выдвините на повышение в первую очередь? На что обращаете внимание?

4. Кейсы, примеры быстрого роста удаленного сотрудника

5. С чего бы вы порекомендовали начать удаленному сотруднику, заинтересованному в карьере? как ему быстро подняться по карьерной лестнице?

Если можете ответить на один или на часть вопросов, тоже пишите, пожалуйста.