Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Ассессмент центр как метод оценки персонала: задачи, виды и правила проведения
Дедлайн 12 сентября 2024
Для текста про ассессмент центр как метод оценки персонала нужны комментарии экспертов, конкретные кейсы организаций.
Ищем HR, руководителей, собственников бизнеса, тех, кто организует ассессмент центр для компаний и так далее.
1. Расскажите про ваш опыт работы с ассессментом: зачем вы к нему обращались или почему не возникало такой необходимости?
2. Расскажите про 2-3 задачи, которые вы устанавливали для ассессмента, и работу с ними.
3. Что изменилось в вашей компании после работы с комплексной оценкой в лучшую сторону?
4. Какие недостатки работы с ассессменом вы могли бы выделить?
5. Что порекомендуете компаниям, планирующим провести комплексную оценку или только начинающим с ней работать, чтобы работа оказалась максимально результативной и эффективной?
Для компаний, проводящих ассессмент:
6. С какими запросами/проблемами компании чаще всего обращаются к вам за комплексной оценкой?
7. Какие проблемы помогал на вашем опыте решить ассессмент? Приведите примеры.
Для публикации также потребуется фото эксперта.
Будем благодарны за помощь в подготовке материала!