Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Управление персоналом

Зарплата топ специалистов: от чего она зависит.(спикеры - только hrd фирм и сео кадровых агентств)

Прием ответов завершен

1.Размер компании- как он влияет на ЗП топ специалистов? 2 Почему и когда одни фирмы явно завышают ЗП ( и бонусы), а другие могут их занижать?

3. Почему вакансии топ специалистов успешные фирмы редко размещают на сайтах вакансий и в социальных сетях? 4.Как долго и почему опытные топы-кандидаты растут "в цене" как "антиквариат "?

5. Почему и когда опытные топы падают в глазах работодателя и, соответственно, в зарплате? ( то есть становятся товаром "сэкенд хэнд"?

6. Какие прошлые заслуги топа ценятся работодателем, а какие, наоборот, могут стать минусом?

7. Вы бы взяли в штат токсичного по характеру топа если ему нет альтернативы и он принесет компании выгоду? 8.Какие бонусы как материальная мотивация сегодня интересны кандидатам на топ позиции, а какие канули в прошлое?

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)