Ищем экспертов в трудовом праве для ответов на вопросы читателей в prosto.rabota.ru

Привет. Мы продолжаем развивать рубрику «Вопрос по работе» в нашем медиа «Просто работа». В ней мы отвечаем на вопросы читателей о поиске работы, трудовом праве, взаимоотношениях с коллегами, начальство и так далее. Сейчас мы ищем экспертов с юридическим образованием или опытом, которые могут написать нам небольшой (идеально — 1000 знаков), но достаточно развернутый ответ на эти вопросы:

1.
 Работаю оператором на АЗС уже четыре года. За это время нам так и не смогли найти уборщицу, поэтому убираем сами. Недавно убрали кофешницу, теперь готовим сами. Убрали и охранников — ни днём, ни ночью их нет. Дополнительной оплаты за это не получаем, говорят, что это наша обязанность. Уже начались проблемы со здоровьем, сложно успевать делать всё вовремя. Если не успеешь — лишение премии на 100%. Законно ли это? Можно ли заставлять оператора выполнять несколько должностей без дополнительной оплаты?

2.
 Здравствуйте! Я написала заявление, чтобы забирать ребёнка из детского сада в конце дня, но директор не подписал его. Как правильно написать жалобу на директора и куда обращаться в этом случае?

3. Подскажите, что делать соискателю, если работодатель требует оформить статус самозанятого или ИП при условии полного рабочего дня у единственного работодателя, фактически подменяя трудовые отношения самозанятостью? А также что делать, если отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия статуса самозанятого? Является ли сочетание требований «полный рабочий день» и «самозанятость» в вакансии поводом для жалобы на владельца сайта вакансий или в Трудовую инспекцию?

4. 
Может ли работодатель запретить мне открыть ИП? Я работаю на постоянной основе и хотел бы дополнительно заняться фрилансом. Влияет ли это на мою текущую работу и могут ли возникнуть конфликты с работодателем из-за этого?

5. Как можно чаще уходить в отпуск, если он положен? Мне положено определённое количество дней отпуска в году, но я не уверен, как часто могу их использовать. Существуют ли ограничения по частоте отпусков и как можно спланировать отдых так, чтобы это не мешало рабочему процессу и не вызывало конфликтов с работодателем?

Публиковать планируется по мере готовности в течение сентября. В дальнейшем хотим и дальше собирать вопросы читателей и публиковать ответы на них