Планирование обучения персонала

HRbazaar — медиа про рынок T&D в России. Рассказываем про обучение, развитие и оценку персонала более 26 лет.

Пишем материал-обзор про ситуацию на рынке. Ищем экспертов, готовых дать комментарии по следующим вопросам: — Какие направления для обучения приоритетны в вашей компании на 2025 год? — Как изменился бюджет на обучение в вашей компании? Сокращаете, увеличиваете или оставляете на прежнем уровне? Почему? — Какие форматы и инструменты выбираете (внутреннее обучение, провайдеры, менторство, посещение мероприятий и пр.)? — В каких областях планируется развитие топов, лидеров? — Какие метрики используете при оценке эффективности обучения? — Обучаете ли навыкам работы с ИИ? Почему?

Формат взаимодействия: вы присылаете фактуру или полностью готовый текст. При необходимости редактируем его, дописываем, согласовываем и публикуем с указанием ФИО, должности и компании. Количество знаков — от 4000.

Пожалуйста, обратите внимание — темы, связанные с рекрутингом, в работу не берём. ______________________________________________________________________ HRbazaar — это сайд-проект компании «Амплуа», которая занимается подбором провайдеров для HR и T&D задач. Нужен тренер по ораторскому мастерству для подготовки CEO компании к публичным выступлениям? Или обучение инженеров на производстве, деловые игры для банковских сотрудников? А, может быть, программа обучения для топ-менеджмента — в «Амплуа» найдут поставщика под любую, даже самую сложную задачу. За 26 лет опыта накопилась (и постоянно пополняется) большая база провайдеров и партнеров.

Изучение рынка и потребностей клиентов привело к созданию принципиально новых услуг — аутсорсингу HR-задач по брокерскому и агентскому договорам. Подробнее про это можно прочитать на новом сайте «Амплуа». (https://amplua.ru/)

В HRbazaar переносится Весь опыт «Амплуа» об обучении и развитии персонала, о трендах, изменениях на рынке в российской и мировой практике.