Более 20 стран разрешили работникам игнорировать звонки своих начальников в нерабочее время. Нужен ли такой закон в России?

Совсем недавно власти Австралии приняли закон, разрешающий сотрудникам компаний не отвечать на звонки в нерабочее время. Как и у любого закона, у него есть исключения (к примеру, когда должность предполагает постоянную "руку на пульсе"), но в целом он направлен на защиту прав трудящихся людей. Также такие законы действуют в Италии, Испании, Португалии, Франции, Бельгии и в других странах Европы. В России также действует норма, которая дает право работнику «быть офлайн» после окончания рабочего времени, однако сложившаяся практика совсем иная https://rtvi.com/news/v-gosdume-prokommentirovali-avstralijskij-zakon-o-prave-ignorirovat-nachalstvo/ . По мнению Ярослава Нилова, дополнительная ответственность за такие случаи только усложнит общую картину, и сотрудникам нужно самостоятельно договариваться с работодателем на уровне своей компании. Что об этом думают представители бизнеса, согласны ли они с таким подходом? Насколько часто в России нарушаются "права на отдых" работающих людей, нужно ли менять сложившуюся практику? Возможно, работодатели смогут предложить свое видения решения проблемы выгорания и неравномерного рабочего дня?