Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
Разбор HR-метрик: для чего, когда и надо ли:
Прием ответов завершенВладельцы бизнеса, HR-специалисты, бизнес-консультанты, руководители компаний:
Какие KPI есть в вашей компании для HR-отдела? Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки работы? Какие показатели eNPS и других метрик можно считать удовлетворительными, а какие не очень? Как поставить адекватный план по KPI HR-отделу? Какие показатели считаются "тревожными звонками" и требуют немедленных действий? Какие ошибки чаще всего допускают компании при работе с HR-метриками? Как внедрение HR-метрик повлияло на стратегию управления персоналом в вашей компании?
Объем комментария (ориентировочно) — 1000–2000 символов."
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)