Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Нужен эксперт-психолог для материала "Почему штрафы не работают или как замотивировать сотрудника"
Дедлайн 14 августа 2024
Нужен эксперт-психолог для материала "Почему штрафы не работают, как замотивировать сотрудников, чтобы они работали хорошо". Предварительные вопросы:
1. Какие могут быть негативные последствия в компаниях со строгой дисциплиной (руководитель практикует штрафы, выговоры,, лишение премии)?
2. Способы, которые помогут замотивировать сотрудников хорошо работать без диктатуры, в частности, штрафов? Возможные способы: - Объективная критика (чем полезна, как действует на подчиненного и почему ее стоит практиковать); - похвала за достигнутые результаты (чем полезна, как действует на подчиненного и почему ее стоит практиковать); - возможность самосовершенствоваться на рабочем месте ( чем полезно, как действует на подчиненного и почему стоит практиковать); - показать на личном примере, как нужно работать ( чем полезно, как действует на подчиненного и почему стоит практиковать); - сделать адекватную систему KPI ( чем полезно, как действует на подчиненного и почему стоит практиковать); - дать сотруднику возможность влиять на результат своей работы (речь про зарплату, карьеру). Чем полезно, как действует на подчиненного и почему стоит практиковать. Количество знаков условное.