Что делать, если вы узнали, что ваш сотрудник ищет работу

здравствуйте! примерная тема статьи — «Что делать, если вы узнали, что сотрудник ищет работу»

ищу экспертов — руководителей бизнеса, HR-руководителей и HR-специалистов, которые сталкивались с такой ситуацией, готовы поделиться этой историей или историями и предложить рекомендации/советы.

главный вопрос, собственно, один: что делать?

это могут быть 3-5 советов или алгоритм, последовательность шагов. возможно, в вашей компании есть даже регламент для таких ситуаций? смежный вопрос: стоит ли действовать на опережение — когда сотрудник еще не пришел с заявлением об уходе? аргументируйте свою точку зрения.

в ответе приводите, пожалуйста, примеры из практики, конкретные истории, например: - какой сотрудник у вас решил уйти? - как вы об этом узнали? - чем руководствовались, когда выбирали дальнейшие действия (например, ценностью сотрудника для бизнеса, атмосферой в коллективе, чем-то другим?) - что конкретно сделали? - чем дело кончилось? - какие общие рекомендации можете дать коллегам, которые окажутся в подобной ситуации?

срок — до 22 июля, 09:00. объем ставлю условный. важно, чтобы была раскрыта ваша точка зрения и исчерпывающе, с полезными деталями, рассказана история-пример. если потребуется, после дедлайна задам уточняющие вопросы.