Самопродвижение в карьере — ищу HR-специалистов и карьерных консультантов

Теория: компетентные и добросовестные сотрудники зарабатывают меньше, чем могли бы, потому что пренебрегают саморекламой. Хочу разобраться, так ли это, если так, то почему, и с чего начать тем, кто все-таки решился заняться самопродвижением. Вопросов много, поэтому можно отвечать кратко, главное — по существу. — Как самореклама влияет на карьеру, действительно ли с ней перспективы лучше? Всем ли она нужна, можно ли добиться высоких результатов без нее? — Многие с предубеждением относятся к саморекламе, якобы, она подразумевает обязательное вранье, заискивания, наглое поведение. Что вы об этом думаете? Как часто в действительности встречается такая неэкологичная самореклама? — Всегда ли самореклама увеличивает шансы на больший заработок, чем без нее? Есть ли конкретные примеры связи из личной практики или исследований? Например, сотрудники, которые участвуют в отраслевых мероприятиях как спикеры, в Х% случаев получают на Y% больше. — Из опыта ваших наблюдений: почему люди не хотят заниматься самопродвижением? Что им мешает? — Как часто представление сотрудника о самом себе хуже, чем он есть в реальности? Пожалуйста, приведите, примеры, если возможно. — Какие формы саморекламы вы одобряете, чем можно произвести на вас впечатление? А что, напротив, будет говорить не в пользу кандидата/сотрудника? — На что вы обращаете внимание в самопрезентации? Сайт-визитка, резюме? Важно ли оформлять резюме грамотно? Или формой можно пренебречь ради содержания? — Если сотрудник компании решил заняться самопродвижением, стоит ли говорить об этом кому-либо на работе, чтобы, например, получить некую поддержку? Допустим, приглашения на отраслевые мероприятия или консультацию?