Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

E-xecutive.ru

Почему слишком опытные кандидаты разочаровывают?

Прием ответов завершен

По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», каждый пятый российский работодатель не готов нанимать слишком квалифицированного для вакансии специалиста.

Расскажите о вашем опыте найма слишком опытных кандидатов.

Опишите позицию, на которую такой кандидат претендовал. Почему вы считали его слишком квалифицированным? Отказывали ли вы такому кандидату, и почему? Что именно стало причиной для отказа?

Если вы нанимали таких кандидатов, то какие особенности работы с ними можете отметить? Какие у них преимущества и недостатки?

Внимание:

1. Объем комментария до 2000 знаков с пробелами.

2. В начале укажите имя-фамилию, должность и название компании эксперта. 3.ПРИКРЕПИТЕ ФОТО эксперта.

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)