Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
Принцип Лоуренса Питера: как грамотно выстроить карьерный рост сотрудников
Прием ответов завершенРассказываем, что такое принцип Лоуренса Питера, далее приводим мнения и советы эйчаров.
Приглашаем HR-специалистов поделиться экспертизой на тему "синдрома конечной остановки", точки некомпетентности сотрудников. Теоретическую часть мы подготовим сами, но хотелось бы узнать практические советы и опыт по теме: - Как понять, что сотрудник уперся в потолок, достиг точки некомпетентности в процессе карьерного роста? - Какие есть варианты для сотрудника (горизонтальный рост, переобучение)? - Как уберечься от ошибки, готовя человека к повышению только на основании того, что он хорошо справляется с текущими обязанностями? - Есть ли HR-инструменты для диагностики и оценки потенциальной точки некомпетентности сотрудника? - Случались ли в вашей практике кейсы, связанные с принципом Питера?
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)