Мои ошибки Рекрутмента

1.Интуция вас подводила? Вы брали к себе приятного кандидата, а он вас разочаровал потом? Выводы?

2. Почему удалённые работники изначально чаще нацелены на фриланс и работу по принципу "когда сиогу, когда захочу"?

3. Как можно сотрудников он лайн довести до уровня офф лайн?

4. Какие ошибки вы совершили в подборе и готовы рассказать о них читателям УП?

5. Стоит ли с кандидатами обсуждать причины и правила увольнения?

6. "Лошадь споткнулась раз, дап, три и Джон пристрелил ее" - Как и сколько раз надо предупреждать сотрудников угрожая увольнением?

7. Увольнять самому или играть в игру когда сотрудник сам попросится не выдержав темпа иизадач?