Дефицит львов - не повод ценить шакалов (о подборе сотрудников)

1. Дефицит лучших сотрудников был всегда? Или были времена их изобилия?

2. Когда для компании нужны именно сотрудники - львы, а не газели, зебры, зайцы, мыши...?

3. Как искать львов среди многообразия "зверей" фауны?

4. Вакансия " нужен лев" на hh.ru и в соцсетях привлекут именно львов или к вам придут и слоны, гиппопотамы, гепарды...?

5. Хэдхантеры смогут найти адекватных *львов - кандидатов и убедить говорить с вами и заключить контракт?

6. Как понять, что перед вами кандидат- шакал на топовую позицию, но в одежде и с понтами льва?

7. Как подготовить компанию к приходу в нее нового руководителя - льва?

8. Какие полномочия стоит отдать наемному топу льву, а какие все же оставить за вами как лидером?

9. Как контролировать львов ?

10. Уволить льва - это риск больше чем взять его? Как заранее еще до приема к аам подготовить расставание?