Как искать трудоголиков

УП приглашает вас поделиться своим опытом поиска сотрудников готовых реально трудиться , а не найти место и бить баклуши, ждать халяву, отдыхать, изображая труд.

Вопросы

1. Резюме - По каким критериям вы сразу понимаете, что кандидату работа то не нужна, но он зачем то ее "ищет"? Какие случаи у вас встречались в опыте оценки?

2. Частая смена фирм - о чем это вам может говорить? Рискуете ли вы дальше пригласить такого работника к себе?

3. Крутые места работы в фирмах брендах- как вы оцениваете таких "самородков", берете ли их сразу или стоит и их намерения работать как то проверить до приема в штат?

4. Длительный срок без работы - о чем это вам может говорить, какие здесь ньюансы важны?

5. Вопросы кандидатов на собеседовании - какие из них вас насторожат и почему?

6. Когда и как стоит брать отзывы об опыте соискателя позвонив его экс руководителям? Какие вопросы могут понять трудоголизм человека?

7. Как вы строите беседу с кандидатом, чтобы увидеть его планы на работу у вас?

8. Стоит ли приглашать тех кто сильно обременен ипотекой, кредитами, содержанием родственников?