Оптимизация резюме под нейросети

Соискателям часто рекомендуют оптимизировать резюме под нейросети, так как эйчары отдают резюме на первичный фильтр искусственному интеллекту. А работодатели недовольны, что в итоге им приходят не резюме, а наборы аббревиатур, которые пропустил ИИ, но не может воспринимать человек. Как вы считаете, в чем разница резюме, написанного для нейросети и для человека? Как пройти фильтр ИИ и при этом не оттолкнуть шефа очевидной искусственностью такого резюме? Как найти баланс? Эйчару фильтровать резюме через ИИ удобно, а что это может дать соискателю? Может ли он обернуть этот тренд в свою пользу, и как?