Ищем эксперта для статьи "Как проверить работодателя"

Ищем эксперта для статьи про то, как проверять работодателя. Нам нужен эксперт, готовый к интервью - либо в письменном, либо в формате видеоконференции. Список вопросов: - Как убедиться, что отзывы действительно написаны сотрудниками компании? Как отличить их от заказных или написанных просто их желания “насолить” бизнесу? - Если у работодателя есть судебные дела, как к этому относиться? Особенно если он их проиграл. Значит ли это, что с такой компанией лучше не связываться? Или для крупных компаний, давно существующих на рынке, наличие судебных дел — норма? - Как понять, что стоит проверить на честность работодателя, у которого уже работаешь? Что может стать поводом для начала проверки? - Если у работодателя в прошлом была испорчена репутация судебными делами, критикой бывших сотрудников или чем-то еще, но он принес извинения пострадавшим, выплатил компенсации и продолжает работать, стоит ли трудоустраиваться в его компанию? Исходя из вашей практики, столкнувшись с репутационным кризисом и преодолев его, работодатели стараются избегать повторения подобных ситуаций в дальнейшем? Или соискатель рискует, трудоустраиваясь в такую организацию? Статью мы пишем сами, от эксперта требуется только предоставить фактуру и готовность поделиться кейсами (можно обезличенно без указания брендов). Пожалуйста, напишите в комментариях о готовности сотрудничать, отвечать на вопросы сразу НЕ НУЖНО, чтобы не тратить время зря, если мы выберем другого эксперта