Карта жизненного пути сотрудника (employee journey map) в вашей компании

Нужен комментарий HR-менеджера по внедрению и автоматизации карты жизненного пути сотрудника. Комментарий войдет в итоговый материал для журнала Аудитория (ИТОР).

Также нужно ответить на вопросы (отвечать на все необязательно):

1. Как реализуется принцип человекоцентричности в EJM вашей компании?

2. Какие аспекты жизненного пути сотрудника (employee journey map) в настоящее время автоматизированы в вашей компании и с помощью каких digital-инструментов?

3. Какие преимущества дала автоматизация жизненного пути сотрудника вашей компании?

4. Как автоматизация EJM влияет на вовлеченность и опыт сотрудников?

5. Как вы измеряете отдачу от инвестиций в автоматизацию пути сотрудника?

6. Каковы, по вашему мнению, будущие тенденции в области автоматизации пути сотрудника?

В ответе укажите, пожалуйста:

1. ФИО спикера и его должность.

2. Официальное название компании.

3. Контакты для связи: почта, телефон, телеграм, соцсети, чтобы связаться с вами в случае необходимости.