Как подготовиться к отпуску незаменимого

Скоро лето, сезон отпусков. Ищем экспертные советы HR-специалистов и руководителей: - Как заранее подготовиться к "выпаданию" ключевого сотрудника, на которого много всего завязано? - Стоит ли временно перестроить процессы, чтобы не было мучительно больно? Или лучше просто перетерпеть, смириться с простоем? - Реально ли обустроить такому сотруднику полноценный отдых - без звонков "прости, но у нас тут пожар"? Будем рады примерам из жизни) ЦА - руководители небольших команд или узкоспециализированных отделов. Обязательно укажем всех спикеров из принятых ответов с должностями и компаниями.