Учиться за счет компании — это реально?

Расскажите о том, как просили руководство оплатить какое-то обучение (вне зависимости от результата). Какой был ответ и как это дальше отразилось на вашей работе.

Работодателям: Есть ли в вашей компании программа оплаты образования сотрудников? На каких условиях? Как сотрудник может получить поддержку компании? Расскажите 1–2 примера, когда оплачивали сотруднику обучение (подходят и курсы, и академическое образование). Как сотруднику презентовать обучение, которое он хочет пройти, чтобы работодатель захотел оплатить его? Объем комментария — 1000–2000 символов (ориентировочно)."