Как оценить эмоциональный интеллект кандидата

Рекрутерам: Поделитесь примерами из практики рекрутинга, когда оценка эмоционального интеллекта повлияла на решение о найме или адаптацию кандидата. Какие из 4 навыков эмоционального интеллекта считаются наиболее важными при найме сотрудников? (Восприятие эмоций, контроль эмоций, понимание эмоций, управление эмоциями). Выделяете ли вы в интервью отдельное время или блок вопросов для оценки EQ? Какие методы вы используете? Существуют ли какие-то конкретные признаки, на которые вы обращаете внимание, чтобы определить уровень эмоционального интеллекта у кандидатов? Какие трудности могут возникнуть при оценке эмоционального интеллекта кандидатов, и как вы их преодолеваете? Объем комментария — 1000-2000 символов (ориентировочно)