Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Управление персоналом

Контроль важного проекта в бизнесе

Прием ответов завершен

Приглашаем только новых спикеров. Если ваша компания уже давала интервью для УП, то просьба связаться с нами и уточнить возможность дальнейшего сотрудничества.

1. Какие проекты, поручения, задачи могут быть критически важны компании и их обязательно надо довести до завершения во что бы то ни стало?

2. Срок выполнения - как лучше его рассчитать, чтобы сделать вовремя? В ай ти проектах обычно скрытно добавляют 30% к официальной дате.

3. Ресурсы - (деньги, люди, материалы, технологии,...) - где часто нас поджидает неудача?

4. Руководитель (ответственный за проект) - Кому категорически рискованно его поручать? Какими качествами, опытом должен обладать кандидат?

5. Контроль - реперные точки или вникнем в детали? Видео, срм, отчёты... Какие нормы контроля способствуют его успеху?

6. Если пойти не туда, то возвращаться в два раза дольше (китайская пословица). Как понять, что проект "идет" не туда? Что есть точка невозврата для важного проекта?

7. Как менять членов команды проекта на ходу. Когда стоит заменить и самого руководителя? Как это делать?

8. Когда компании по силам запускать сразу ряд проектов? Как их контролировать?

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)

Запрос: Контроль важного проекта в бизнесе — Управление персоналом, апрель 2024, №144947 | Pressfeed