Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Зарплата.Журнал

Как и зачем рекрутеры изучают ваш «цифровой след»

Прием ответов завершен

Приглашаем рекрутеров и HR-специалистов поделиться личным опытом и мнениями на тему соцсетей соискателей. - На какие позиции и зачем принято изучать "цифровой портрет" человека? - Какую информацию о кандидате смотрите, как оцениваете? - Далеко ли пролистываете ленту, отслеживаете ли комментарии? - Что оттолкнет или вызовет подозрения и как это зависит от конкретной вакансии? - Если аккаунт закрытый или кандидата просто нет в соцсетях, влияет ли это на вашу оценку?

Будем благодарны, если приведете пример из практики.

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)