Соцсети и бизнес

Соцсети и бизнес Приглашаем первых лиц компаний, HRD ответить письменно на вопросы для журнала "Управление персоналом". Ответы письменно. Ответы + фото эксперта не менее 1 МБ до 24 апреля. Тема: Соцсети и бизнес Вопросы:

1. Линкедин как то еще вам интересен?

2. Сложно ли научить новых рекрутеров понимать личность кандидата, просматривая его соцсети? Обучить рекрутеров анализу соцсетей?

3. Поделитесь секретами поиска перспективных кандидатов в океанах соцсетей

4. Антиджобсайты - по наблюдениям УП, там чаще конкуренты "мочат" компании. Что делать?

5. Крупные компании создают и ведут телеграмм каналы для своих сотрудников и формируют лояльных им кандидатов. Ваш комментарий на такие новые тенденции? 6.Чем полезны: публикации интересного контента, новости о компании, материалы об успехах сотрудников и другие в социальных сетях? Как они могут привлечь внимание потенциальных кандидатов.?

7. Стиль ведения социальных сетей - как от него зависит тот эффект, которого хочет достичь компания.? Если ставка на серьёзную, деловую компанию? 8.Легко ли найти редких специалистов в узких социальных сетях?

9. Как самому HRD лучше себя презентовать, не сильно выпячиваясь в соцсетях? 10.Дзен много и интересно пишет о компаниях. Ваша оценка "Дзена", с точки зрения, надо ли вам следить за публикациями о вашей фирме и самим что-то писать? 11.Хабр хабр чем интересен?