Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Добрый день! Нужны комментарии юристов и экспертов в области HR для статьи по теме «Как законно уволить сотрудника по инициативе работодателя». Материал будет опубликован на сайте Сбер Бизнес Live (СБЛ) — ресурс для представителей малого и среднего бизнеса, ИП: https://sberbusiness.live/?ysclid=lr8ywa1sdh106959613 Предпочтение экспертам, которые уже готовили комментарии для СБЛ, прошли проверку и одобрены Сбером. Для новых спикеров: если у вас или ваших экспертов есть что сказать по теме статьи, сначала нужно согласовать кандидатуру эксперта в центре комплаенса Сбера и только после положительного решения и моего ответа можно начинать отвечать по существу. Для согласования нужно отправить мне ФИО, должность спикера, ссылку на его профиль в одной из легитимных социальных сетей. Если уверены в эксперте и том, что Сбер его согласует, можете сразу присылать комментарии, я параллельно запущу процесс согласования, для публикации дождемся его результатов, но в этом случае точно хватит времени на подготовку ответов. Можно отвечать не на все вопросы, а только на те, которые можете проиллюстрировать интересным примером из своей или судебной практики. Принятые комментарии войдут частично в тело статьи, самые содержательные фрагменты будут опубликованы в виде цитат с указанием ФИО и должности эксперта. Вопросы для подготовки комментариев:

1. Увольнение при ликвидации организации или прекращении регистрации ИП • В каких случаях допустимо — отдельно для ИП и юрлица, если есть специфика (не рассматриваем случай, когда действительно ликвидируется организация вместе со всеми сотрудниками, тема – увольнение одного неэффективного, некомандного, неугодного сотрудника, например, иногда можно закрыть ИП, чтобы решить проблему с таким сотрудником) • Какова процедура, как оформить документально, какие выплаты полагаются сотруднику • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария и шансы на его включение в текст публикации)

2. Сокращение численности или штата работников • В каких случаях допустимо — отдельно для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально, какие выплаты полагаются • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

3. Неудовлетворительный результат испытания • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

7. Утрата доверия со стороны работодателя • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

9. Предоставление подложных документов при заключении трудового договора • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально • Пример из практики (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

10. Увольнение по состоянию здоровья • В каких случаях допустимо — для ИП и юрлица, если есть специфика • Какова процедура, как оформить документально, какие выплаты полагаются • Пример из практики без названия компаний, но с изложением фактов (необязательно, но сильно повысит ценность комментария)

11. Какие категории сотрудников сложно уволить, какие основания все же позволят это сделать законно?

12. Какие выплаты и документы должен получить работник в день увольнения (общие для всех случаев увольнения по инициативе работодателя)?

13. Какие последствия для работодателя возможны в случае незаконного/неправильно документально оформленного увольнения сотрудника? На Сбер Бизнес Live планируется серия публикаций кадровой тематики, так что у спикеров есть возможность стать постоянным экспертом площадки.