Полный провал: как предприятиям выбраться из кадровой ямы

Добрый день. Ищем экспертов, готовых дать комментарий по очень проблемной сегодня теме - дефицит кадров как барьер для развития экономики страны. Примерные вопросы: - Возьмем в качестве примера крупный завод. Например, сферы ОПК. Здесь сегодня – большие портфели заказов. А людей не хватает. Что делать руководству, эйчарам для сохранения коллектива и наращивания кадрового потенциала? Где брать руки и умы, какие условия предлагать, помимо высоких зарплат и соцпакета? - Многие говорят об автоматизации и роботизации, как о мерах, помогающих преодолеть кадровый дефицит. Но представим: из условного «Магнита» высвободили кассиров, из транспортных предприятий – кондукторов, заменили их «автоматами». Как этот высвобожденный персонал поможет тому же заводу, которому нужны не просто рабочие – талантливые инженеры и в целом достойный ИТР? - Здесь стоит перейти к вопросу, касающемуся системы образования. Как ее перезагрузить, чтобы она соответствовала реалиям, как готовить качественный персонал? Что в целом надо сделать для того, чтобы модернизировать сферу подготовки кадров? - Безусловно, важно внедрять решения, помогающие снизить остроту кадровой проблемы «здесь и сейчас». Однако не менее важно уже сегодня смотреть на перспективу, разрабатывать подходы, позволяющие в будущем обеспечивать стабильное развитие рынка труда. Какие меры, на Ваш взгляд, способны в этом помочь? Спасибо.