Законна ли «прослушка» разговоров сотрудников

Запрос юристам Готовим статью для соискателей и работников, где объясним, в каких случаях аудио- и видеоконтроль законные, а в каких нет. Приглашаем юристов поделиться экспертизой: - Какие разговоры и события на рабочем месте работодатель имеет право фиксировать? - Должен ли сотрудник под роспись ознакомиться с фактом прослушки? - Где можно располагать записывающие устройства, а где нет? - Имеет ли право работодатель устанавливать прослушку для личных разговоров сотрудников (например, по личным телефонам, в мессенджерах, ставить камеры в столовой)? - Как действовать сотруднику, если работодатель нарушает правила приватности?