Что вы думаете о кандидатах, использующих ИИ, чтобы устроиться на работу?

Здравствуйте!

Ищем рекрутеров, HR-специалистов и руководителей команд, готовых поделиться своим мнением о кандидатах, которые используют искусственный интеллект, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Например, некоторые специалисты используют нейросети, чтобы прокачать резюме, выполнить тестовое задание, подготовиться к собеседованию.

Интересуют ответы на следующие вопросы:

1) На ваш взгляд, это запрещенные приемы? Или, наоборот, признак того, что человек может быстро освоить и внедрить современные технологии в свою работу? Для каких специальностей и на каких этапах поиска работы применение ИИ оправдано? А где точно граничит с жульничеством?

2) Были ли в вашей практике кандидаты, которые используют ИИ, чтобы пройти отбор? Вы заметили это сами или они заявили об этом?

3) Стали бы вы сами использовать ИИ, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, если бы сейчас искали работу?

По объёму ожидаем комментарий на 3-5 абзацев. Чем больше конкретики, тем лучше. Ваши ответы будут опубликованы вместе с комментариями других спикеров. Спасибо!

Ранее мы уже выпускали похожие подборки на другие темы: — «Исправить проще, чем придумать с нуля». Российские работодатели — про искусственный интеллект в управлении персоналом: https://potok.io/blog/hr-review/artificial-intelligence-in-hr-sphere/ — Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд: https://potok.io/blog/hr-review/hr-brand-to-attract-candidates/ — Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России: https://potok.io/blog/hr-review/hr-trends-in-russia-interview/

Подробнее о нас: «Поток» (https://potok.io) разрабатывает современные HR-инструменты для подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. В блоге компании (https://potok.io/blog) регулярно публикуются инструкции, кейсы и интервью о современных практиках развития человеческого капитала. В 2023 году наши статьи прочитали более 400 000 человек, а на регулярную рассылку блога подписаны 20 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса из разных сфер: от IT и финансов до ритейла и производства. Будем рады, если вы поделитесь с HR-сообществом своими советами.