Что такое кадровый профайлинг и как его применять

Доброго дня!

Нужны комментарии экспертов для текста, посвященного теме эффективности применения кадрового профайлинга. Ищем: профайлеров, HR-специалистов, специалистов по безопасности, интервьюеров-верификаторов, руководителей организаций и HR-служб.

Вопросы:

1) Какие технологии кадрового профайлинга вы применяете/применяли на практике? Какие из них оказались наиболее эффективными и почему?

2) Как вы считаете, как выбор технологии зависит от отрасли/сферы? Имеет ли это значение?

3) Какие самые распространенные ошибки в процессе профайлинга встречались в вашей практике? Почему таких ошибок допускать нельзя? Можно привести истории из вашего личного опыта, опыта коллег

4) Поделитесь своим подходом: как именно вы используете профайлинг при подборе кандидатов? Как это зависит (и зависит ли вообще) от должности, отдела и т.д. Как профайлинг встроен в ваш процесс подбора, на каких этапах вы его применяете?

5) Какие индикаторы поведения вы и ваши коллеги для себя определили как тревожные? Объясните, пожалуйста, почему именно эти на эти моменты вы обращаете внимание.

6) Всегда ли оказывались достоверными результаты профайлинга? Расскажите о случаях, когда профайлинг «промахивался». Бывало ли в вашей практике, что на деле человек, предположим, показывал себя с лучшей стороны? Или про обратные ситуации