Использование ИИ и нейросетей в HR

Здравствуйте! Ищем рекрутеров, HR-специалистов и руководителей команд, готовых поделиться своим взглядом на использование искусственного интеллекта и нейросетей для решения HR-задач.

Интересуют ответы на следующие вопросы:

1) Применяет ли ваша компания ИИ для решения HR-задач? Как на личном уровне (рекрутеры/эйчары по своей инициативе генерируют тексты/картинки), так и на уровне процессов (вроде внедрения робота-рекрутера в процесс подбора или использования ИИ-аналитики в опросах).

2) Если используете ИИ, то как оцениваете эффективность? Какие результаты получаете? Сколько времени/денег экономите? Если опыт отрицательный — тоже ОК. Нет задачи прославить ИИ :)

3) Если не используете, то почему? Например, не верите в потенциал технологии. Или нет времени подступиться. Или еще какие-то причины.

По объёму ожидаем комментарий на 3-5 абзацев. Чем больше конкретики, тем лучше. Ваши ответы будут опубликованы вместе с комментариями других спикеров. Спасибо!

Ранее мы уже выпускали похожие подборки на другие темы: — Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд: https://potok.io/blog/hr-review/hr-brand-to-attract-candidates/ — Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России: https://potok.io/blog/hr-review/hr-trends-in-russia-interview/ — Осознанный выбор профессии и рецепт от надменности: Рекрутеры и эйчары — о своей работе и карьере: https://potok.io/blog/hr-review/hr-career-militsina-suprunova-leonova-malinovskaya/

Подробнее о нас: «Поток» (https://potok.io) разрабатывает современные HR-инструменты для подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. В блоге компании (https://potok.io/blog) регулярно публикуются инструкции, кейсы и интервью о современных практиках развития человеческого капитала. В 2023 году наши статьи прочитали более 400 000 человек, а на регулярную рассылку блога подписаны 20 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса из разных сфер: от IT и финансов до ритейла и производства. Будем рады, если вы поделитесь с HR-сообществом своими советами.