Что такое дисциплинарное взыскание и как его применить?

Доброго дня!

Нужны комментарии экспертов для текста, посвященного теме дисциплинарных взысканий.

Ищем: HR-специалистов, юристов по трудовому праву, руководителей высшего звена.

Вопросы:

1) Что подразумевает дисциплинарное взыскание в виде замечания? Насколько это жесткая мера? Когда она применяется? 2) Что подразумевает дисциплинарное взыскание в виде выговора? Насколько это жесткая мера? Когда она применяется? 3) Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? В каких случаях это будет слишком жесткой мерой и может повлечь проблемы для компании? 4) Что нельзя применять в качестве дисциплинарного взыскания? Оговорено ли это законодательно? 5) Есть ли сроки для применения дисциплинарного взыскания? 6) Может ли компания сама установить вид дисциплинарного взыскания? Например, наказывать сверхурочной работой? 7) Расскажите пошагово, как в компании применяется дисциплинарное взыскание. 8) Какие ошибки может допустить компания при применении дисциплинарного взыскания? 9) Что нужно для снятия дисциплинарного взыскания? 10) Фиксируются ли замечания и выговоры в трудовой?

Будем благодарны за помощь в подготовке материала! Объем комментария обозначен условно, он может быть больше, если это требуется для раскрытия темы.

Кроме комментария также нужно будет фото эксперта для публикации.