Как отметить 23 февраля и 8 марта на работе

Здравствуйте! Блог «Потока» ищет руководителей, менеджеров по внутренним коммуникациям и HR-специалистов, готовых поделиться советами о том, как отметить гендерные праздники в 2024 году. Интересуют ответы на следующие вопросы:

1) Как в вашей компании отмечают 23 февраля и 8 марта? По отдельности или одним совместным праздником? Почему? 2) Какими активностями вы отмечаете эти праздники? Какие форматы считаете наиболее интересными, а какие — не совсем уместные? 3) Какие подарки дарите сотрудникам? Какие считаете недопустимыми?

По объёму ожидаем комментарий на 3-5 абзацев. Чем больше конкретики, тем лучше. Ваши ответы будут опубликованы в гайде вместе с комментариями других спикеров. Спасибо!

Ранее мы уже выпускали похожие подборки на другие темы: — Подумать, а потом бежать: HR-экcперты — о том, как быстрее нанимать сотрудников: https://potok.io/blog/hr-review/sovety-kak-uskorit-podbor-personala/ — Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд: https://potok.io/blog/hr-review/hr-brand-to-attract-candidates/ — Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России: https://potok.io/blog/hr-review/hr-trends-in-russia-interview/

Подробнее о нас: «Поток» (https://potok.io) разрабатывает современные HR-инструменты для подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. В блоге компании (https://potok.io/blog) регулярно публикуются инструкции, кейсы и интервью о современных практиках развития человеческого капитала. В 2023 году наши статьи прочитали более 400 000 человек, а на регулярную рассылку блога подписаны 20 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса из разных сфер: от IT и финансов до ритейла и производства. Будем рады, если вы поделитесь с HR-сообществом своими советами.