«Пришел, поломал, ушел»: что такое чайка-менеджмент

Чайка-менеджмент — стиль управления, при котором менеджер, внезапно «налетев» на объект, поднимает много шума, а затем так же внезапно «улетает», оставив после себя беспорядок, с которым должны разбираться другие. Часто такой руководитель принимает поспешные решения по вопросам, в которых он недостаточно хорошо осведомлен или даже некомпетентен. Любым специалистам: Расскажите о случаях, когда вам приходилось работать под руководством «чайки» — менеджера, который регулярно вмешивался в ваши задачи, при этом не обладал достаточными знаниями и не прислушивался к вашему мнению. Как вы пытались решить эту проблему и к чему это в итоге привело? HR-специалистам: Случалось ли вам выявлять в своей команде «чаек»? Как это произошло? Как вы пытались изменить стиль управления менеджера и получилось ли? Почему, по-вашему, некоторые руководители ведут себя таким образом?