Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Дефицит кадров в России: правда или вымысел, прогнозы, решения
Дедлайн 5 декабря 2023
Нужен экономист, специалист по организации и охране труда, специалист в государственном и муниципальном управлении для ответов на приведенные ниже вопросы.
В России возникнет нехватка 2-4 миллионов работников различной квалификации к 2030 году, что повлечет экономические проблемы, прогнозирует экспертная компания «Яков и Партнеры». По мнению организации, среди различных мер устранения этого дефицита — например, переманивание сотрудников, привлечение мигрантов — наиболее эффективной является увеличение производительности. (Источник: https://www.rbc.ru/economics/04/12/2023/656c83409a79471d72124f2d).
То есть, получается, работники должны будут больше работать — за себя и за того парня. Но тогда должны быть обеспечены условия для такого труда: модернизация предприятий, повышение зарплат, предоставление соцпакета и так далее.
1. Соответствует ли действительности нынешние утверждения и прогнозы того, что в России есть и будет дефицит работников, и чем это объясняется?
2. Для каких отраслей наиболее опасен якобы имеющийся и прогнозируемый дефицит сотрудников в России?
3. В целом в России, если действительно есть/будет дефицит кадров, какой сценарий более реален: РЕГРЕССИВНЫЙ — завоз мигрантов, создание тяжёлых экономических условий, в которых человек вынужден работать за то, что дают, и под угрозой увольнения, введение ответственности за «тунеядство», то есть за неимение работы, и так далее либо ПРОГРЕССИВНЫЙ — повышение зарплат, предоставление социальных пакетов, улучшение условий труда и модернизация предприятий.
Пожалуйста, присылайте ваши ответы с указанием ФИО, должности и названия организации (если представляете организацию).
Уважаемые спикеры, учтите: модерация ваших ответов на сайте может занять время. Ответы на запросы могут приходить позже, чем дедлайн. Лучше отправлять ответы загодя, не перед самым дедлайном.