Нужен юрист по трудовому праву для материала "Вакцинация от гриппа"

Нужен юрист, который хорошо разбирается в трудовом праве. Если ссылаетесь на закон, то, пожалуйста, добавляйте ссылку или его название. Ответы нужны не поверхностные, а четко отвечающие на вопрос:

1. Ситуация. Сотрудник по закону должен проходить вакцинацию от гриппа (он в перечне). Работодатель посылает его пройти самому по ОМС в поликлинике. Вопрос: имеет ли право сотрудник взять для этого выходной (пожалуйста, закон, который это подтверждает)? А также сохранится ли за ним его средний заработок?

2. Имеет ли право сотрудник на дополнительный выходной после прививки от гриппа?

3. Если человек не хочет делать прививку от гриппа, а он находится в перечне, то на какой срок его могут отстранить от работы? Может ли он перейти на удаленку и получать зарплату?

4. Работодатель имеет право заключить договор с клиникой и нанять выездную бригаду для того, чтобы они сделали его сотрудникам прививки. А также он может направить людей, чтобы они сделали прививку сами по полису. Так? Закон ведь это не запрещает?