Карьерный консалтинг

Приглашаем карьерных консультантов ответить на вопросы для журнала "Управление персоналом" по теме карьеры. Ответы письменно. Ответы + фото эксперта до 5 декабря.

Вопросы.

Вопросы

1 Кому из кандидатов( каким категориям ) выгодно пригласить вас и коллег для лучшего поиска новой работы?

2. Для кого карьерный консалтинг будет бесполезным и почему?

3. Как определить объем консультации для кандидата? Сколько времени ему надо?

4. Многие консультанты дают массу ценных советов на своих сайтах. Чем консалтинг ценнее чем книги и видео курсы по поиску работы?

5. Как вы даете обратную связь клиенту? Разбираете ли с ним его походы на собеседования?

6. Повторные консультации - норма, редкость?

7. Поделитесь интересными кейсами историями перемен в имидже, знаниях и практике кандидатов?

8. Иногда компании учат своих сотрудников знаниям по карьерному росту и развитию. Чем это направление отличается от индивидуальной работы у вас ?

9. Карьерный коучинг стал трендом. В чем его сильные стороны? Как выбрать карьерного коуча?

Присылайте ответы + фото до 5 декабря на ватсап: +79263501881