Какие сотрудники нужны современному ТЭК: руководители или неквалифицированные рабочие?

Импортозамещение, уход зарубежных компаний, внедрение инноваций в энергетике создали необходимость в поиске специалистов разной квалификации в России и ближайших республиках. Действительно ли актуальна сейчас такая проблема, как дефицит специалистов в энергетике в целом и нехватка каких кадров сейчас наиболее остра?

1. Какие специалисты наиболее востребованы в вашей компании: инженеры с большим опытом работы, молодые специалисты, которых можно доучить на предприятии, сотрудники низкоквалифицированных специальностей, например, сборщики мелких деталей, комплектовщики блоков и конструкций, работники выездных направлений и линейных объектов и др?

2. Как вы находите необходимых специалистов? Используете ли такие механизмы, как личные знакомства или рекомендации работников предприятия, обращения в кадровые агентства и рекрутинговые порталы, привлечение персонала из ближайших республик, переквалификация своих специалистов на какие-то наиболее востребованные направления, внедрение корпоративных кадровых программ или что-то другое?