Зачем и как заботиться о самочувствии сотрудников

Здравствуйте! Примерная тема статьи -- "Well-being: зачем и как заботиться о самочувствии сотрудников" (название может измениться, суть останется). Ищу экспертов -- руководителей и HR-специалистов, которые расскажут о политике well-being в своей компании.

Вопросы:

1. Как в вашей компании заботятся о самочувствии сотрудников? Приведите конкретные примеры, названия программ или мероприятий.

2. Отслеживаете ли вы, измеряете ли эффективность таких мер? Как именно? Как вообще оцениваете вложенные усилия и результат?

3. Погрузите немного в историю. Когда ваша компания занялась этой темой? Что стало толчком или причиной? С каких мероприятий начинали?

4. Дайте практические рекомендации тем руководителям и эйчарам, которые пока на стадии изучения вопроса и планирования. С чего стоит начать? О чем сразу подумать? Каких ошибок избегать? Если получится — предложите пошаговый алгоритм.

Срок -- до 09:00 23 ноября (ЧТ). Закрою запрос раньше, если наберу достаточно ответов (пожалуйста, не откладывайте в долгий ящик, если вам интересно поучаствовать).

Объем поставлю небольшой. Если понадобится, задам уточняющие вопросы в комментариях.