Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
Как действовать, если вы нашли подходящего кандидата, но он недавно вернулся в Россию. Нанимать или нет?
Прием ответов завершенЗдравствуйте!
Интересуют ваши истории, кейсы, советы, опыт. Как действовать, если вы нашли подходящего кандидата, но он долгое время жил заграницей / недавно вернулся в Россию. Нанимать или нет?
Какие вопросы задавать, чтобы выяснить, не уедет ли он в случае чего снова? Какие есть варианты обезопасить компанию от потери ценного кадра? Может прописать это в трудовом договоре или как-то еще?
В общем, как эйчару обезопасить компанию, если кандидат, прям подходящий? Или – лучше не рисковать и не брать?
Объем ответом - до 1500 знаков
Заранее спасибо
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)