Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
Можно ли законно отменить гарантии и соцпакет, если у компании нет денег?
Прием ответов завершенВопросы юристам
- в чём разница между трудовыми гарантиями сотрудникам и соцпакетом? - если у компании в какой-то период нет денег для выполнения обязательств по соцпакету (например, не могут больше обеспечивать бесплатное питание в офисе), как действовать, чтобы не нарушить закон? А если денег нет на гарантийные обязательства (например, отпуска, декретные, больничные)? - в каких случаях сотрудник может обратиться в Трудинспекцию, прокуратуру или подать в суд за неисполнение гарантий/соцпакета? - были ли в вашей практике примеры на эту тему - дела, связанные с соцпакетами и гарантиями?
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)