Как заметить, что сотрудники потеряли мотивацию к работе, и что делать

Ищу HR-специалистов и руководителей, готовых поделиться опытом, историями, сделанными выводами и рекомендациями.

Вопросы для вдохновения: (история) * Как вы заметили, что члены команды охладели к работе, потеряли мотивацию? По каким признакам? В чем это проявлялось? * Для полноты истории — в чем видите причины? Почему так произошло? * Отразилась ли потеря мотивации на работе — или вы среагировали раньше? * Что именно делали? На что опирались: опыт, рекомендации из книг, интуицию, другое?

(рекомендации) * На что бы вы посоветовали руководителям обращать внимание? Назовите 3-4 признака. * Предложите 2-3 совета, как действовать руководителям и HR-специалистам в аналогичной ситуации. Кратко поясните.

(по желанию) Какие меры и шаги, на ваш взгляд, не помогут исправить ситуацию?

Объем — на ваше усмотрение. Вопросов много, но отвечать на них можно тезисно. Не пишите общие фразы, добавляйте важные детали.

Срок — 13 октября, до 09:00.