Почему на освободившиеся руководящие должности берут людей «с улицы»

здравствуйте!

погружаю в контекст. редакции нашего блога часто приходят вопросы примерно следующего содержания: «работаю ХХ лет в компании / на предприятии, справляюсь хорошо. почему тогда всякий раз, когда нужен человек на более высокую должность, руководство сразу ищет кого-то со стороны, кто в компании / на предприятии не работал, ничего тут не знает? мне кажется, я подхожу лучше…»

нужны экспертные ответы от эйчаров и руководителей, почему так происходит. перечислите и тезисно расшифруйте 3-5 причин, почему руководители компании обычно ищут и нанимают людей «с улицы» на руководящие должности.

предлагаю не делать акцент на том, что сам спрашивающий недостаточно хорош. допустим, он действительно сильный специалист, но… — вот о каких но, не зависящих от рядовых сотрудников, может идти речь?

будет здорово (и ответ наверняка попадет в статью) — если а) приведете примеры из практики, расскажете реальные истории; б) назовете и обоснуете неочевидные причины.

объем любой. срок — среда, 4 октября.