Как работодателю доказать, что сотрудник пришел пьяным на работу: прецедент Верховного суда РФ

Верховный суд дал разрешение работодателям увольнять пьяных сотрудников без проведения медосвидетельствования (https://tulapressa.ru/2023/08/rabotodatelyam-razreshili-uvolnyat-pyanyx-sotrudnikov-bez-medosvidetelstvovaniya/). Необходимы разъяснения по этому нововведению. Как работодатель иным способом может доказать опьянение сотрудника (видеосъемка, запись на диктофон, привлечение свидетелей)? Что делать, если уволенный сотрудник окажется не согласен с таким решением работодателя и будет возражать, что он был пьян?

Для указания в материале пришлите, пожалуйста, фотографию, имя, фамилию и должность спикера, название компании (в материале не предусматривается гиперссылка на сайт компании). Количество знаков не имеет значения, важна фактура. Комментарий проверяется на уникальность, неуникальный текст будет отклонен! Ответы просим присылать только на Прессфид; комментарии, присланные другим способом, рассматриваться не будут. Дедлайн может быть изменен.