Как понять, что "вырос" из должности и уперся в потолок. Две истории: ПОКАЗАЛОСЬ VS ПРАВДА ВЫРОС

Приглашаем HR-специалистов и психологов поделиться экспертизой на тему: как сотруднику понять, что "перерос" свою должность. Наводящие вопросы для эйчаров: - По каким показателям оценивают компетенции специалиста? Какие "звоночки" указывают, что человек на максимум освоил свой должностной функционал и может расти дальше? - Можете привести примеры из практики? - Всегда ли человек сам чувствует, что пора двигаться по горизонтали или вертикали, менять должность? Или это определяет руководитель? - Какой, на ваш взгляд, оптимальный срок нахождения на одной и той же позиции с одними и теми же обязанностями? Когда человек начнет скучать и выгорать от однообразия? Вопросы для психологов: - По каким признакам человек может понять, что пора менять должность или круг обязаностей? Как не перепутать "вырастание" из должности с банальной усталостью, недовольством условиями работы, зарплатой и т.п.? - Как быть, если не хочешь развиваться по вертикали, брать на себя управленческие обязанности, хотя уже мог бы по компетенциям? - Что будет, если упустить момент "перерастания" и остаться на прежней позиции? - Что посоветуете в этом случае людям скромным, с заниженной самооценкой? Как поверить, что твои компетенции уже выходят за рамки прежних обязанностей и можно пробовать новые сферы?