Как быть HR-ом у некомпетентного руководителя

HR-специалистам:

Расскажите о том, как вам приходилось работать с некомпетентным руководитель. Например, он неуважительно обращался с сотрудниками, имел завышенные требования к кандидатам, отказывался улучшать условия труда и в целом работать над HR-брендом. Удалось ли вам что-то изменить в стиле управления компании/филиала/отдела? Поступали ли вам жалобы сотрудников? Как вы с ними работали? Может ли HR повлиять на руководителя-«самодура» и заставить его изменить стиль управления, политику подбора и улучшить условия для сотрудников?