Увольнение сотрудника

Интересует статья по теме увольнения сотрудников.

ВНИМАНИЕ!!! Прежде чем брать материал в работу, просьба согласовать спикера. После согласования также дадим более детальное задание.

На какие вопросы обязательно нужно ответить в статье, ориентировочная структура текста:

— Как уволить сотрудника без его желания и возможно ли это? — Кого сложно уволить — Причины увольнения сотрудников — Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП/компании — Сокращение численности или штата — Неудовлетворительный результат испытательного срока — Несоответствие занимаемой должности — Неоднократное нарушение трудовых обязанностей — Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — Утрата доверия со стороны работодателя — Совершение аморального поступка — Подложные документы при трудоустройстве — Увольнение по состоянию здоровья — Выплаты и документы при увольнении — Что будет, если работодатель незаконно уволит сотрудника — Итоги

Объем текста: от 18000 до 20000 символов без учета пробелов.

Общие требования к тексту:

1. Основная задача — написать хороший текст, максимально качественный с человеческой точки зрения, легкий и приятный для чтения, который вам не стыдно было бы опубликовать.

2. Текст должен быть структурирован и иметь заголовки и подзаголовки.

3. В тексте не должно быть раздражающих элементов: затянутого вступления, не относящегося прямо к теме, повторяющихся вводных слов, ошибок и просторечных выражений, терминологии без пояснения, конструкций из нескольких прилагательных, нагромождения причастных и деепричастных оборотов. Придерживаемся делового стиля языка.

4. Заключительный абзац должен кратко подводить итоги. Текст не должен обрываться и зависать в воздухе. Варианты: резюме, призыв к действию, заключительный совет.

5. Формат сдачи материала: ссылка на файл в Google Docs с открытыми правами для комментариев.