Отказ в приеме на работу из-за возраста. Почему для работодателей в России по-прежнему важен возраст?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Ищу HR-специалистов и руководителей компаний.

Тема - почему в России возраст соискателей при приеме на работу всё еще играет важную роль. Ниже привожу список вопросов. Лучше ответить на один подробно, чем на все, но помаленьку. Наверно никто не станет спорить с данностью, что в России ДЛЯ ОСНОВНОЙ МАССЫ людей существует стеклянный потолок в виде возраста при устройстве на работу. Для очень квалифицированных и уникальный специалистов - не существует, но это исключения. Но даже для очень хороших специалистов, со строчками "гендиректор" и "финдиректор" в послужном списке, например, препоны возникают.

ВОПРОСЫ:

1. Почему всё же в РФ работодатели смотрят на возраст? Аргументы работодателей?

2. Есть ли объективные причины в том, что возраст с какой-то отметки побеждает навык и мотивацию?

3. Есть ли подвижки или хотя бы мысли у продвинутых руководителей, что эта идеология будет меняться, и навыки и умения станут важнее возраста?

4. Как вы примерно определяете возрастную границу для мужчин и женщин, при пересечении которой у работодателей уже возникает дискомфорт?

5. Три совета ищущим работу - как действовать, чтобы выиграть или обойти эти предубеждения?

Спасибо большое! Объем - до 2500 тысяч знаков на один вопрос. Лучше выбрать один-два вопроса и раскрыть их подробно, нежели постараться ответить на все, но по верхам.