Поиск спикеров на 28-й HR-Форум, 28.09.2023

AHConferences ищет спикеров на 28-й HR-Форум, 28.09.2023, Отель HYATT REGENCY MOSCOW 5* Вы можете выступить спикером конференции, если занимаете должность HR-директора, Директора по организационному развитию, Руководителя служб по внутренним коммуникациям или занимаете руководящую позицию в части управления персоналом в компании крупного и среднего бизнеса (не консалтинг/ИТ-компания/Digital-компания/кадровое агентство и т.п.). В случае если спикер, в рамках выступления хочет продемонстрировать возможности услуг/продукции компании, интересы которой он представляет, выступление спикера проходит на коммерческой основе. Ссылка на мероприятие: https://ahconferences.com/conferens?id=362 Предварительная программа форума: Сессия

1. Современный рекрутинг - тренды 2024 • Рынок труда и талантов сегодня: ключевые изменения. Как перераспределить ресурсы и обеспечить гибкость компании • Инструменты автоматизации для повышения скорости и подбора персонала • Последние тенденции в инструментах и стратегиях найма. Сокращаем расходы и оптимизируем процессы найма • Как оценить и подобрать опытных молодых специалистов. Ожидания и реальность. Кейсы от практиков • Как прокачать навыки оценки кандидатов и избежать сюрпризов на испытательном сроке? Сессия

2. Обучение и адаптация сотрудников • Гибридный мир: современные форматы обучения • Автоматизация процессов корпоративного обучения: что востребовано бизнесом и сотрудниками? • Преимущества постоянного обучения и развития для удержания и вовлечения сотрудников • Роль технологий в облегчении обучения и адаптации, включая электронное обучение и геймификацию • Выявление сильных и слабых сторон членов команды и предоставление им возможностей для профессионального развития и роста Сессия

3. Корпоративная культура. Инструменты техники Well being. Факторы, влияющие на бренд работодателя • Инструменты Well being и их роль в создании продуктивной рабочей среды • Рынок провайдеров well-being — как выбрать качественный сервис в корпоративном сегменте? • Как компании расставить приоритеты в отношении благополучия сотрудников с точки зрения бюджета и ресурсов? • Ключевые элементы, влияющие на бренд работодателя: корпоративная культура, ценности, льготы и рабочая среда • Как мы сообщаем о нашем бренде различным заинтересованным сторонам, таким как внутренние команды, кандидаты, СМИ и инвесторы?