Как нанимают "синих воротничков": особенности рекрутинга

Добрый день!

Готовим статью в блог Зарплаты.ру для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Приглашаем специалистов с опытом рекрутинга людей рабочих специальностей. Сфера не имеет значения - завод, фабрика, производство, строительство, сельхоз, малый бизнес.

Просим поделиться опытом и экспертными комментариями для статьи. Можно в формате интервью, если предоставите контакты. Можно просто экспертизу и кейсы из практики. К каждому комментарию укажем в статье вашу фамилию, имя и ссылку на сайт, если предоставите.

Вопросы по теме: - Чем отличается рекрутинг "рабочих" специалистов от "офисных", к чему готовиться нанимающему менеджеру? - Чувствуется ли дефицит кадров? Если да, то насколько остро и как справляетесь с проблемой? - Правда ли, что крепких профи в рабочих сферах сейчас переманивают и хантят похлеще, чем айтишников? - Как собеседуете и проверяете навыки? Существуют ли ли тестовые задания, например, для фрезеровщика или токаря? На что обращаете внимание во время интервью? - Как быстро (в среднем) закрываете вакансию по линейным позициям? - Что посоветуете коллегам и работодателям при найме "синих воротничков"? - Случались ли в вашей практике необычные кейсы по поиску людей рабочих специальностей? Что-то запоминающееся, любопытное, забавное или раздражающее - такое, чем хотелось бы поделиться с коллегами.