Дипфейки при устройстве на работу

Коллеги, добрый день!

Эксперты предупреждают - кибермошенники создают с помощью дипфейк-технологий фальшивые личности, проходят онлайн-собеседования, устраиваются на дистанционную работу и получают доступ к внутренним IT-системам организаций.

Не так давно издание HR Morning сделало на эту тему публикацию https://www.hrmorning.com/articles/deepfake-job-candidate/

Нужны комментарии экспертов в сфере кибербезопасности и HR.

Не могли бы Вы прокомментировать следующие вопросы:

1. Сталкивались ли вы со случаями (возможно о подобном рассказывали коллеги), когда хакеры создавали фальшивые образы соискателей, пытаясь обмануть HR-специалистов во время дистанционных собеседований?

2. Возможно ли подобное мошенничество в России? Ведь для устройства в крупные, солидные компании потребуется куча документов, подделка которых отнимает много ресурсов, а в небольших старпапах, где на формальности закрывают глаза грабить особо нечего – не стоит овчинка выделки.

3. Как выявить злоумышленника, использующего дипфейк-маску?

Спасибо!